Travail hybride obligatoire pour la fonction publique : Ce que nous en savons jusqu'à présent
Comme vous l’avez sûrement appris, le Conseil du Trésor a annoncé cet après-midi que tous les employés de la fonction publique centrale devront se présenter au bureau au moins deux à trois jours par semaine, soit 40 à 60 % du temps physiquement au travail. La directive entre en vigueur le 16 janvier 2023 et sera entièrement mise en œuvre au plus tard le 31 mars 2023. Des exceptions ne seront faites que pour des besoins d’accommodement et au cas par cas.
L’ACFO-ACAF s’oppose à tout retour obligatoire au bureau qui prive les employés et leurs gestionnaires de toute flexibilité. Nous sommes également préoccupés par le fait que cette mesure a été prise sans consultation et sans que l’employeur ait effectué une analyse ACS+ pour tenir compte de l’impact disproportionné qu’elle aura sur les femmes et les personnes ayant des personnes à charge.
Le travail à distance a permis d’assurer la sécurité de nos membres et de leurs familles. Ce minimum de jours obligatoire est contre-productif, fait courir des risques inutiles aux membres lors d’une pandémie alors que les vaccins et les masques ne sont plus nécessaires et exacerbera les problèmes déjà critiques de recrutement et de rétention dans notre communauté.
Cependant, nous sommes également préoccupés par les informations erronées diffusées dans les médias par d’autres syndicats, qui font croire aux employés que le travail à distance est un droit conféré par la convention collective. Aucune convention collective dans la fonction publique ne comprend un droit au travail à distance. Au-delà d’un accord de télétravail valide (qui peut être résilié et n’est pas indéterminé) ou d’un accommodement, l’employeur est dans son droit de demander aux employés de revenir au bureau.
Malgré cela, nous avons déjà déclenché notre lettre d’entente (disponible en anglais seulement) récemment négociée au sujet du travail hybride afin de consulter de façon constructive l’employeur, car l’obtention de l’option du télétravail à temps plein est maintenant notre priorité absolue à l’ACFO-ACAF. Les membres ont prouvé qu’ils peuvent travailler à pleine capacité à partir de leur domicile. Par conséquent, nous comprenons votre colère et votre frustration face à cette annonce, et vous avez le droit de ne pas vous sentir en sécurité face à l’idée de retourner au travail.
De plus amples informations seront communiquées à nos membres dès qu’elles seront disponibles, notamment une FAQ. En attendant, si vous avez des questions, en particulier si vous pensez avoir besoin d’un accommodement pour le télétravail, veuillez contacter labourrelations@acfo-acaf.com.
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