Célébrations du mois de la Fierté 2022 — Du chemin parcouru à celui qu’il reste à faire
Au mois de juin, depuis 1973, la population canadienne se rassemble pour le mois de la Fierté, afin de célébrer les progrès réalisés en matière d’égalité et de lutter pour les progrès qui restent à faire. Cette année, l’ACFO-ACAF se joint aux célébrations, aux côtés de millions de Canadiens et Canadiennes et de la communauté internationale, dans la lutte pour les droits des personnes LGBTQ2+ du monde entier.
Pour nous, la lutte pour un monde meilleur pour la communauté LGBTQ2+ commence chez nous. Cette année, l’ACFO-ACAF s’est associée à Canadian Equality Consulting (CEC), une firme de consultants en diversité, équité et inclusion (DEI), afin qu’elle nous aide à réfléchir à l’approche des programmes et services de perfectionnement professionnel que nous offrons aux membres et’à en effectuer l’évaluation dans une perspective de DEI. La mise en œuvre des recommandations mentionnées dans l’étude de CEC assurera le maintien de notre engagement à fournir des services, des programmes de formation et des activités de perfectionnement professionnel, diversifiés, équitables et inclusifs pour toutes les personnes qui y prennent part, y compris pour nos membres LGBTQ2+.
En plus d’évaluer les programmes destinés à nos membres, nous avons également mené un sondage interne pour que le personnel de l’ACFO-ACAF puisse, de manière anonyme et volontaire, identifier son appartenance à des groupes visés par l’équité, de telle sorte que nous soyons plus à même de soutenir notre personnel et de répondre à ses besoins, tout en défendant les droits de nos membres.
L’ACFO-ACAF défend les droits des personnes LGBTQ2+ en milieu de travail depuis de nombreuses années. En avril 2017, elle a réussi, avec d’autres agents négociateurs, à faire reconnaître « l’identité de genre » et « l’expression de genre » comme motifs illicites de discrimination en milieu de travail dans la convention collective. Vous trouverez ici de plus amples renseignements sur les droits des personnes LGBTQ2+ en milieu de travail au Canada.
En dépit des progrès dans les négociations collectives et dans la législation, de nombreux membres de la communauté LGBTQ2+ sont encore confrontés au harcèlement et à la discrimination en milieu de travail. Nous continuons à réclamer des protections au travail et des politiques pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ2+ dans nos revendications et dans les négociations concernant le Régime de soins et de santé de la fonction publique.
L’ACFO-ACAF profite du mois de la Fierté pour réaffirmer son engagement à défendre les intérêts de ses membres LGBTQ2+ au travail et à se battre pour leurs droits. Si vous pensez subir de la discrimination au travail (en raison de votre orientation sexuelle, de votre identité de genre ou pour toute autre raison), veuillez contacter notre équipe des relations de travail en envoyant un courriel à labourrelations@acfo-acaf.com.
De la part de nous tous à l’ACFO-ACAF, nous vous souhaitons un joyeux mois de la Fierté!
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