Le SCT et l’ACFO-ACAF collaborent pour améliorer le protocole de dotation en personnel
Dans une annonce faite aux DPF au mois d’avril, le Bureau du contrôleur général a adopté deux recommandations de l’ACFO-ACAF en matière de dotation.
Le contrôleur général adjoint Roger Ermuth a présenté les recommandations suivantes dans un courriel.
- Zone de sélection : Même si tous les emplois ne peuvent pas être exercés partout au Canada, bon nombre d’entre eux le peuvent. Étant donné la situation de travail actuelle causée par la COVID-19 ainsi que la possibilité de bénéficier de la diversité existant au sein des régions, une approche plus inclusive de la zone de sélection garantira un accès approprié aux personnes qualifiées. Cette approche maximisera également les perspectives des employés des régions et améliorera l’ensemble du processus de concours.
- Expérience récente : Alors que certaines compétences et aptitudes nécessitent l’acquisition constante de nouvelles connaissances en matière d’outils et d’approches, d’autres sont acquises une fois pour toutes et ne perdent aucune valeur avec le temps, en particulier lorsque les personnes concernées élargissent leur expérience. Veuillez encourager vos équipes à examiner le critère de l’expérience dans une optique plus ouverte et à évaluer soigneusement la pertinence des exigences en matière d’expérience récente dans leurs annonces d’emploi afin qu’elles n’excluent pas inutilement des personnes qualifiées.
Ces recommandations – formulées dans un exposé de position sur la dotation présenté par l’ACFO‑ACAF en février 2021 – sont un heureux changement apporté aux pratiques de dotation en vigueur dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Nous espérons pouvoir ainsi, à l’avenir, attirer de nouveaux talents de partout au Canada, et favoriser le perfectionnement et le maintien en poste de personnes dévouées et qualifiées qui travaillent pour la fonction publique.
L’exposé de position publié par l’ACFO-ACAF comporte une troisième recommandation qui n’a pas encore été adoptée : que l’employeur réduise le nombre d’activités de dotation non annoncées et fasse preuve de transparence en ce qui concerne leur justification. L’ACFO-ACAF et le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines continuent de collaborer pour que cette dernière recommandation soit acceptée.
Nous sommes heureux que l’employeur ait adopté deux de nos recommandations en matière de dotation et nous continuerons à faire pression pour que la dernière recommandation concernant la transparence du processus de dotation soit appliquée.
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