Plaintes pour harcèlement et discrimination

Les fonctionnaires ont le droit de travailler dans un environnement sans discrimination et harcèlement. La définition de chacun de ces termes se trouve dans la Politique du Conseil du Trésor sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail et la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Pour nos agents financiers à NAV CANADA, la convention collective décrit le processus pour déposer une plainte pour harcèlement et discrimination.

Croyez-vous être victime de harcèlement ou de discrimination?

• Communiquez avec un conseiller ou une conseillère en relations de travail – Nos conseillers peuvent vous aider à établir si votre plainte tombe dans les définitions susmentionnées. Chose importante, nous pouvons aussi vous aider à examiner d’autres options, si ce n’est pas le cas. Vous n’êtes pas certain du processus à suivre pour communiquer avec les relations de travail et vous hésitez à le faire ? Pour en savoir plus sur le processus de travail avec les relations de travail de l’ACAF-ACAF, cliquez ici.
• Tenez compte des details – Dans la présentation d’une plainte formelle, il est très important de documenter les évènements. Copiez les courriels pertinents, prenez note des appels téléphoniques pertinents et établissez un calendrier des évènements. Nous pouvons vous aider à cet égard, mais, plus vous rassemblerez de renseignements au fur et à mesure, plus rapidement nous pourrons aller de l’avant.
• N’attendez pas – La présentation d’une plainte est assujettie à de stricts délais. La quantité de travail à faire au préalable varie en fonction de la nature de la plainte; il est donc très important de communiquer avec nous dès que vous estimez avoir été victime de harcèlement ou de discrimination.