L’ACFO-ACAF est heureuse d’annoncer qu’après des mois de litige, la Commissaire à l’équité salariale a rejeté la demande du Conseil du Trésor visant l’établissement de plans d’équité salariale multiples (disponible en anglais seulement). Cette décision est une grande victoire pour l’ensemble de la fonction publique centrale, car elle garantit qu’il n’y aura qu’un seul programme d’équité salariale, ce qui nous permet de poursuivre nos efforts en vue d’atteindre une véritable équité salariale pour le travail des femmes.

En janvier, l’ACFO-ACAF a collaboré avec 15 autres agents négociateurs pour réclamer un seul régime d’équité salariale (disponible en anglais seulement) plutôt que les multiples régimes proposés par le SCT. L’existence de plusieurs plans d’équité salariale aurait permis au SCT de diviser et de séparer les groupes professionnels les uns des autres, ce qui aurait rendu beaucoup plus difficile l’atteinte de l’équité salariale à l’échelle de la fonction publique. Il s’agit d’une grande victoire pour la reconnaissance du travail effectué principalement par les femmes, et d’un premier pas vers la réduction de l’écart salarial qui persiste encore !

Il est important de noter que cette décision concerne la mise en œuvre de la loi proactive sur l’équité salariale et n’a aucune incidence sur notre étude conjointe sur la parité salariale et notre plainte FI.

En savoir plus

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’impact de cette décision, vous pouvez consulter l’enregistrement de notre série de formations sur l’équité, la diversité et l’inclusion qui s’est tenue le 31 mai 2023. Au cours de cette session, nos animateurs ont abordé de nombreux sujets, notamment :

• Ce que signifie réellement l’équité salariale ;
• L’histoire de la loi fédérale sur l’équité salariale ; et
• Comment l’équité salariale affecte-t-elle mon travail ?

Vous pouvez accéder aux enregistrements de cette session via le portail des membres à l’adresse https://mon.acfo-acaf.com/.

Prochaines étapes

À mesure que nous avançons, l’ACFO-ACAF continuera de représenter vos intérêts dans le cadre du comité sur l’équité salariale pendant que nous travaillons à l’élaboration d’un nouveau plan d’équité salariale dont la date limite de présentation est fixée au 3 septembre 2024. Nous tiendrons la communauté CT au courant de toute évolution notable.