Chers collègues,

Si la période des fêtes peut être très mouvementée et donner l’occasion de renouer avec la famille et les amis, elle peut aussi être l’occasion de prendre un peu de repos nécessaire et bien mérité. Une chose que je prends toujours le temps de faire à cette période de l’année, c’est passer en revue l’année écoulée et regarder ce que l’année à venir réserve à l’ACFO-ACAF et à ses membres.

Tout au long de l’année 2023, j’ai discuté avec des membres de tout le pays, et la seule constante que j’ai remarquée dans nos conversations est le fait que nos membres veulent plus de souplesse en ce qui concerne le retour dans les lieux de travail. À l’ACFO-ACAF, nous comprenons vos frustrations et nous croyons que nos membres devraient avoir l’impression que leur présence est utile lorsqu’ils se rendent au bureau. Bien que le télétravail demeure un privilège et ne soit pas un droit, nous préconisons fortement une solution qui rendrait chaque journée de travail au bureau significative au lieu d’en faire une activité à cocher comme c’est actuellement le cas pour beaucoup d’entre vous.    

Malgré les défis du retour sur les lieux de travail, l’un des principaux points forts de l’année qui se termine est la reprise de notre programme complet d’activités en personne, sans restriction de capacité en raison de la COVID. Les activités de perfectionnement professionnel offrent à nos membres des formations adaptées à leur travail et les activités de réseautage nous permettent d’en savoir plus sur leurs éventuels problèmes ou préoccupations. Les interactions que nous avons avec les membres lors de ces activités, qu’elles soient en personne, hybrides ou en ligne, jouent un rôle essentiel dans notre capacité à vous aider à résoudre les problèmes les plus importants.

Pendant que nous ne pouvions pas organiser d’activités, l’équipe de l’ACFO-ACAF élaguait une longue liste de choses que nous voulions accomplir cette année. Je suis très fier de pouvoir dire que nous avons pu réaliser de nombreuses choses, dont les plus remarquables sont les suivantes :

• Signature d’un protocole d’entente améliorant les salaires et les avantages sociaux inscrits dans la convention collective des CT ;
• Passage de plus de 600 postes AS à la classification CT-IAU ;
• Création de nouvelles activités très intéressantes dans le cadre du Programme mixte de perfectionnement professionnel ;
• Création des Prix de la communauté CT ; et
• Une grande victoire en matière d’équité salariale avec l’obtention d’un régime unique d’équité salariale.

Certes, je suis heureux de célébrer certaines des réussites de l’année qui se termine, mais mon attention se tourne déjà vers 2024, et l’une de mes principales préoccupations est l’approche des élections fédérales. Même si l’ACFO-ACAF est une organisation non partisane et qu’elle collaborera avec n’importe quel parti qui prendra le pouvoir, il ne fait aucun doute qu’un changement de gouvernement est susceptible de modifier notre façon de travailler. En fait, nous n’avons pas de boule de cristal, mais quel que soit le résultat, nous sommes déterminés à maintenir les services de qualité que nous fournissons et à protéger les droits que nos membres ont acquis.

Nous préparons également une deuxième série de dommages-intérêts pour les personnes touchées par les problèmes persistants du système de rémunération Phénix. Vous vous souvenez peut-être qu’en mars, nous avons recueilli des données auprès de nos membres pour connaître le nombre de personnes à qui le système Phénix devait encore de l’argent et le montant qui leur était dû. En 2024, nous avons l’intention d’utiliser ces données pour revendiquer une deuxième série de dommages-intérêts semblables à ceux de l’entente conclue entre les syndicats de la fonction publique fédérale et l’employeur en 2019.

La dernière chose que je voulais souligner à l’aube de la nouvelle année, c’est qu’à l’ACFO-ACAF, nous surveillons de près les progrès de l’intelligence artificielle et nous cherchons continuellement différentes façons de nous tenir, nous et nos membres, à l’avant-garde. Vous pouvez vous attendre à bénéficier, au cours de la nouvelle année, d’un programme de formation en ligne gratuit axé sur les tenants et les aboutissants de l’intelligence artificielle, que nous allons proposer à nos membres. Vous en saurez plus à ce sujet l’année prochaine! 

Même si je n’ai mentionné que quelques points sur lesquels nous travaillerons en 2024, nous continuerons bien sûr à nous occuper de dossiers de longue date tels que l’étude conjointe sur l’équité salariale, l’élimination de l’écart salarial au sein de la classification CT-IAU et la recherche de nouvelles possibilités de mobilisation des membres. Nous avons beaucoup à attendre de 2024, et je suis heureux d’être à nouveau à la barre pour défendre chaque jour les droits et les intérêts de la communauté CT.

Quelle que soit la manière dont vous choisissez de célébrer les fêtes, je souhaite qu’elles soient mémorables et paisibles pour vous et vos proches.

Avec mes plus cordiales salutations,

Dany Richard MBA, CPA, ICD.D

Président de l’ACFO-ACAF