Le point sur l’étude conjointe sur l’équité salariale des CT-FIN
En cette Journée internationale des femmes, nous avons le plaisir d’annoncer que l’étude conjointe sur l’équité salariale concernant le groupe CT‑FIN progresse bien, la deuxième et dernière phase de l’étude ayant déjà bien avancé. Nous en sommes à présent à la partie de l’étude consacrée à l’évaluation des emplois, c’est-à-dire à la détermination de la valeur comparable des niveaux à prédominance féminine du groupe CT-FIN et des groupes et niveaux à prédominance masculine. Ce travail éclairera la prochaine étape de l’étude, qui consistera à déterminer s’il existe un écart de rémunération lié au sexe.
Bien que nous n’ayons pas de date d’achèvement, nous sommes dans la phase finale de l’étude.
Soyez assurés que l’équité salariale reste l’une de nos principales priorités à l’ACFO-ACAF. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Helen Berry (hberry@acfo-acaf.com).
En rapport
Le point sur la prolongation du délai de présentation du plan d’équité salariale
Le 21 mai 2024, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a déposé, auprès de la commissaire fédérale à […]
Mise à jour de l'étude conjointe SCT/ACFO-ACAF sur la parité salariale
Les derniers mois ont été très productifs tant pour l’ACFO-ACAF que pour le SCT. Les deux parties ont participé à […]
Le point sur la plainte en matière d’équité salariale
Comme vous le savez peut-être, en juin 2019, l’ACFO-ACAF et l’employeur ont conclu une entente en vue de mener une […]