À la suite de la participation de Dany Richard à une conférence de presse avec d’autres représentants d’agents négociateurs s’opposant au changement que le gouvernement a apporté à l’obligation de présence au bureau, qui passera d’un minimum de deux jours à trois jours, nous tenons à rassurer la communauté des CT que l’ACFO-ACAF travaille d’arrache-pied en coulisses pour prendre des mesures visant à empêcher cette obligation. Nous tenons donc à faire le point sur

• certaines des activités que nous avons prévues;
• les prochaines mesures auxquelles vous pouvez vous attendre;
• la façon dont vous pouvez avoir un impact.

Ce que nous faisons

Rencontre locale, le 24 mai

Le vendredi 24 mai, le président de l’ACFO-ACAF, Dany Richard, animera une rencontre locale sur MS Teams pour les membres de l’ACFO-ACAF.

Dany sera accompagné par des membres de l’équipe des relations de travail de l’ACFO-ACAF afin de fournir plus de renseignements sur notre stratégie face à la nouvelle Directive, sur ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours des prochaines semaines et sur la façon dont vous pouvez faire entendre votre voix.

Une session en anglais aura lieu de 11 h 30 – 12 h 30 HE et une session en français aura lieu de12 h 30 – 13 h 30 HE. Les membres de l’ACFO-ACAF qui sont intéressés à participer à l’une ou l’autre de ces sessions peuvent contacter communications@acfo-acaf.com pour obtenir les liens.

Les sessions seront enregistrées et accessibles aux membres via le portail des membres de l’ACFO-ACAF dans les jours qui suivront l’événement.

Dépôt d’un grief de principe et d’une plainte pour pratique déloyale de travail

Au début du mois de mai, l’ACFO-ACAF a déposé un grief de principe concernant la lettre d’entente négociée avec l’employeur en 2022 (disponible uniquement en anglais) ainsi qu’une plainte pour pratique déloyale de travail conformément à l’article 190 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral. Ces documents contiennent plusieurs allégations, indiquant notamment que l’employeur n’a pas négocié de bonne foi étant donné :

• qu’il n’a pas avisé ni consulté l’ACFO-ACAF;
• qu’il a intentionnellement induit l’ACFO-ACAF en erreur en ce qui concerne son engagement à la consulter en matière de travail à distance.

La plainte et le grief visent à obtenir plusieurs mesures correctives, notamment :

• une déclaration indiquant que l’employeur a manqué à ses obligations;
• une ordonnance exigeant que l’ACFO-ACAF soit consultée pour la mise en œuvre de l’obligation de présence  minimale de trois jours par semaine sur le lieu de travail;
• l’annulation de la Directive concernant la présence prescrite sur le lieu de travail;
• l’indemnisation des membres pour tout préjudice subi.

Vous pouvez lire ici (disponible uniquement en anglais) la plainte pour pratique déloyale de travail et le grief de principe (disponible uniquement en anglais) . L’employeur a jusqu’au 29 mai pour répondre à notre plainte.

Site Web #ÇaTravailleÀDistance en construction

Nous préparons un nouveau site web qui présente des arguments en faveur du travail à distance, des ressources et de l’aide pour diffuser des messages clés dans le public. Il contiendra aussi des témoignages de membres qui expliquent comment le retour au bureau a entraîné des difficultés considérables pour eux et leurs familles. Plus d’informations à venir sur ce sujet, alors continuez à suivre !

Lancement d’un sondage sur les effets du retour au bureau au cours de la semaine du 27 mai

Nous sommes en train de mettre au point un sondage afin de mieux comprendre l’expérience de la communauté CT relativement au retour au bureau, et plus précisément en ce qui concerne :

• la santé et la sécurité au travail;
• les besoins de logement;
• le transport quotidien;
• la participation à des grèves du zèle.

Nous enverrons ce sondage aux membres par courriel dès qu’il sera prêt.

Ce que vous pouvez faire

Pendant qu’à l’ACFO-ACAF, nous faisons tout ce qui est possible pour combattre l’obligation injustifiée de retour au travail, il faut absolument que vous agissiez pour que l’impact obtenu soit optimal.

Après l’envoi de lettres de plus de 2 500 CT à la ministre Anand, au premier ministre Trudeau et à leurs députés respectifs dans le cadre de notre campagne sur la plateforme Action Network, il semble évident que vous êtes prêts à agir. Voici donc la façon dont vous pouvez continuer sur cet élan.

Racontez vos histoires

Si vous êtes disposés à témoigner devant une caméra, nous aurons un kiosque à la Mise au point de printemps du 23 mai où les participants pourront faire part de leur histoire qui pourra ensuite être utilisée :

• comme preuve dans le cadre de notre réponse, de la médiation ou des audiences liées à la plainte pour pratique déloyale de travail ou au grief de principe;
• sur notre site Web #ÇaTravailleÀDistance actuellement en construction;
• dans les campagnes ou les publicités dans les médias sociaux.

Voici quelques exemples d’histoires que nous recherchons :

• histoires de membres des groupes d’équité (p.ex., femmes, groupes racisés, personnes handicapées ou neurodivergentes) qui subissent des difficultés en raison de l’obligation de retour au bureau;
• histoires de membres ayant des responsabilités de soins (ex. garde d’enfants, soins à une personne âgée) dont la capacité à fournir ces soins est compromise;
• situations de menaces pour la santé et la sécurité au travail vécues lors du retour au bureau.

Si vous n’êtes pas en mesure de partager votre histoire lors de la mise au point de printemps, vous pouvez remplir notre formulaire en ligne en donnant des détails sur votre cas personnel. Toutefois, assurez-vous d’en envoyer une copie à labourrelations@acfo-acaf.com si vous souhaitez avoir de l’aide.

Enfin, vous pouvez raconter votre histoire dans les médias sociaux en utilisant le mot-clic #ÇaTravailleÀDistance.

Autocollants pour pare-chocs et pancartes #ÇaTravailleÀDistance

Nous avons produit un certain nombre d’autocollants à apposer sur vos voitures et des pancartes avec lesquelles vous pouvez poser dans les médias sociaux et que vous pourrez utiliser à de futurs rassemblements ou activités organisés avec d’autres agents négociateurs.

• Membres de la RCN : Vous pourrez ramasser des autocollants et des pancartes à notre kiosque à la Mise au point du printemps, le 23 mai, ou bien, si vous ne pouvez y assister, vous pouvez prendre des dispositions pour les ramasser au bureau de l’ACFO-ACAF (193 chemin Richmond) en envoyant un courriel à administration@acfo-acaf.com.
• Membres des régions : Si vous avez un groupe de membres dans votre région à qui vous pouvez distribuer 25 pancartes ou autocollants, veuillez envoyer un courriel à administration@acfo-acaf.com en vue d’une livraison gratuite.
• Pancartes et autocollants imprimables : Si vous préférez imprimer vos propres pancartes et autocollants, vous trouverez des modèles imprimables ici.

Activités de la Semaine nationale de la fonction publique

L’ACFO-ACAF collabore avec d’autres agents négociateurs du Conseil national mixte pour planifier des activités conjointes en opposition à la Semaine nationale de la fonction publique qui se déroulera du 9 au 14 juin.

Nous ne pouvons pas encore dévoiler nos plans exacts, mais nous vous invitons à rester à l’affût pour obtenir plus d’information à ce sujet et sur la façon dont vous pourrez participer. Dany Richard donnera également des renseignements préliminaires sur ces plans à l’assemblée virtuelle du 24 mai, alors n’oubliez pas de vous y inscrire en cliquant sur les liens fournis plus haut!

Soyez forts tout en restant professionnels!

Même si nous comprenons la frustration et la déception que beaucoup d’entre vous peuvent ressentir en raison du manque total de respect manifesté par l’employeur, nous vous encourageons vivement à respecter les politiques actuellement en place et à vous présenter au bureau lorsque vous êtes tenus de le faire. Votre dévouement dans votre rôle de fonctionnaire en dit long, et le maintien d’un comportement respectueux, tant sur le lieu de travail qu’en public, donne une bonne image de nous, en tant qu’individus et en tant que communauté.

N’oubliez pas que l’ACFO-ACAF est à vos côtés, qu’elle défend vos droits et vos intérêts en votre nom, alors laissez-nous, à titre de représentants, jouer le rôle d’adversaires. Ensemble, nous pourrons faire face aux changements avec intégrité et détermination.