Après que les récents problèmes de santé et de sécurité au travail (SST) liés à l’amiante à la Place du Portage III ont fait la une des journaux, et que nos membres nous ont signalé les risques accrus que présentent les lieux de travail, le gouvernement a annoncé une mesure malavisée de retour au bureau trois jours par semaine.

Aucun membre ne devrait avoir à se présenter physiquement au travail dans des conditions dangereuses. Il est donc impératif que les membres comprennent leurs droits en matière de SST, qu’ils prennent les mesures nécessaires pour déposer une plainte et qu’ils fassent clairement comprendre à l’employeur qu’ils ne toléreront pas de travailler dans des conditions de plus en plus dangereuses.

Connaître ses droits et ses responsabilités

Le Code canadien du travail vise à garantir des conditions de travail sûres aux employés en prévenant les accidents, le harcèlement et la violence en milieu de travail, ainsi que les blessures et les maladies physiques ou psychologiques liées au travail. En vertu de cette législation, vous avez des droits (s’ouvre dans un nouvel onglet) et des responsabilités (s’ouvre dans un nouvel onglet), notamment les suivants :

Droits

• Être informé-e de tous les risques liés au lieu de travail;
• Participer à la détermination et au règlement des problèmes de santé et de sécurité liés au travail;
• Refuser un travail qui constitue un danger pour vous ou pour d’autres personnes.

Responsabilités

• Suivre les procédures et les consignes en matière de santé et de sécurité;
• Signaler à l’employeur les risques, les accidents, les maladies liées au travail et/ou les conditions dangereuses;
• Se conformer aux instructions verbales ou écrites de l’agent de santé et de sécurité;
• Utiliser le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité fournis par l’employeur et destinés à protéger les employés.

 

Comprendre la procédure de plainte

Avez-vous fait face à des conditions de travail dangereuses ou pensez-vous que les normes de santé et de sécurité au travail ne sont pas respectées?

La marche à suivre ci-dessous donne un aperçu de la façon dont les membres de l’ACFO-ACAF doivent procéder lorsque leur santé et leur sécurité sont menacées sur le lieu de travail. Pour un guide plus complet, consultez le feuillet (s’ouvre dans un nouvel onglet) du Programme gouvernemental du travail sur la procédure de plainte.

1. Signalez la situation en interne et déposez une plainte

La première étape consiste à informer votre supérieur immédiat, verbalement ou par écrit. Veillez à documenter le problème ainsi que la réponse de l’employeur.

2. Informez votre comité ou votre représentant de SST

Après avoir informé votre supérieur immédiat du problème de sécurité, signalez-le au comité de santé et de sécurité au travail ou au représentant SST désigné. Cette étape est très importante, surtout si votre supérieur n’a pas résolu le problème.

3. Informez vos collègues

Les employés ont le droit de savoir s’il y a un problème de santé ou de sécurité. Si l’employeur n’informe pas vos collègues du problème, vous devez leur en parler pour contribuer à leur sécurité.

4. Refusez les travaux dangereux

En vertu du droit du travail fédéral et de certaines lois provinciales, vous avez le droit de refuser d’exécuter un travail dangereux si vous avez un motif raisonnable. Si l’on vous demande d’effectuer un travail dangereux, contactez rapidement votre représentant SST désigné et l’ACFO-ACAF pour obtenir de l’aide et des conseils afin de prendre une décision éclairée sur vos droits et obligations dans l’exercice de ce droit.

5. Communiquez avec l’ACFO-ACAF

Il est important pour nous, en tant que syndicat, d’être au courant de tous les problèmes de santé et de sécurité auxquels nos membres sont confrontés en milieu de travail. Comme membre de l’ACFO-ACAF, vous avez également la possibilité de faire part de vos préoccupations à votre représentant syndical. L’ACFO-ACAF peut vous apporter un soutien et des conseils sur la manière de gérer la situation et peut faire part du problème aux échelons supérieurs en votre nom.

Vous ne savez toujours pas quoi faire en cas de problème de SST? Communiquez avec nous en nous envoyant un courriel à labourrelations@acfo-acaf.com. Au cours des prochains jours, nous lancerons également un sondage comprenant des questions sur la SST afin de comprendre les réalités que vous vivez sur votre lieu de travail.