Soucieuse d’informer continuellement la communauté CT sur le processus de réaménagement des effectifs (RE), l’ACFO-ACAF a le plaisir de mettre à la disposition de ses membres les nouvelles ressources suivantes :

• Une FAQ dans laquelle nous avons répondu aux questions les plus courantes concernant le RE;
• Un glossaire de termes couramment utilisés en matière de RE;
• Un tableau d’équivalences indiquant les groupes et les niveaux qui pourraient être considérés comme équivalents pour l’échange de divers postes de CT-FIN, CT-EAV et CT-IAU.

Toutes ces ressources, parmi d’autres que nous avons déjà publiées, sont mises à votre disposition dans l’espace RE de notre site Web.

FAQ sur le réaménagement des effectifs

Au cours des dernières semaines, notre équipe des relations de travail à l’ACFO-ACAF a été extrêmement occupée à répondre aux questions des membres inquiets du réaménagement des effectifs. Cette période a été et continue d’être très stressante pour les fonctionnaires.

C’est pourquoi nous avons créé un document contenant les questions fréquemment posées (une foire aux questions ou FAQ) dans lequel nous avons répondu aux questions reçues les plus courantes. Vous trouverez la FAQ ici.

Nous encourageons tous les membres de la communauté CT à lire la FAQ en entier et à voir s’ils y trouvent des réponses à leurs questions avant de les soumettre à notre équipe des relations de travail à labourrelations@acfo-acaf.com. Nous pourrons ainsi donner la priorité aux membres qui ont le plus besoin de notre aide.

La FAQ sera mise à jour périodiquement en fonction des nouvelles questions envoyées à l’équipe des relations de travail.

Tableau d’équivalences des CT

L’ACFO-ACAF a préparé un tableau d’équivalences indiquant les groupes et les niveaux qui pourraient être considérés comme équivalents pour l’échange de postes de CT-FIN, CT-EAV et CT-IAU.

• Vous pouvez consulter le tableau en vous rendant sur la page d’accueil du portail des membres de l’ACFO-ACAF.

Conformément à la Directive sur le réaménagement des effectifs du Conseil national mixte (s’ouvre dans un nouvel onglet), un échange de postes doit habituellement avoir lieu entre des employés de même groupe et de même niveau. Deux employés qui ne sont pas du même groupe et du même niveau peuvent échanger leurs postes à condition que leurs groupes et niveaux soient considérés comme équivalents. Ils sont considérés comme équivalents lorsque l’écart entre le taux maximal de rémunération du poste comportant une rémunération supérieure et le taux maximal de rémunération du poste comportant une rémunération moindre ne dépasse pas six pour cent.

Par conséquent, pour chaque classification et niveau CT, le tableau que nous avons établi fournit des équivalents qui se situent dans un intervalle de 6 pour cent du salaire maximum du poste CT concerné. Par exemple, l’onglet CT-FIN fournit des postes équivalents qui se situent dans un intervalle de 6 pour cent du salaire maximum de chacun des quatre niveaux.

Remarques :

• Vous devez toujours pouvoir vous qualifier pour le poste équivalent.
  • Par exemple, bien qu’un poste de soutien technologique et scientifique (EG-06) figure comme comparateur pour un CT-FIN-02, si vous êtes un CT-FIN-02, vous devez répondre aux qualifications du poste EG-06 qui pourrait vous intéresser dans le cadre d’un échange de postes.

• Ce ne sont pas tous les groupes et niveaux qui ont été comparés étant donné que l’élaboration de certaines conventions collectives n’est pas terminée comme celles des CO, PG et CS (en mars 2025).

• Ces comparateurs sont établis en fonction des salaires de février 2025, il est donc possible qu’un groupe et un niveau soient équivalents (ou cessent de l’être) à l’avenir (encore que le tableau sera régulièrement mis à jour).

• Les pourcentages ont été arrondis à deux (2) décimales.

L’employeur fournira également un tableau similaire de comparateurs, mais nous voulions aider la communauté CT en assemblant ces informations de manière proactive.

L’équipe des relations de travail de l’ACFO-ACAF est prête à aider les membres qui auraient des questions concernant des postes dans d’autres groupes et qui pourraient remplir les conditions requises pour un échange de postes. Si vous avez besoin de notre soutien, si vous avez des questions ou si vous souhaitez avoir de plus amples renseignements, veuillez envoyer un courriel à l’équipe des relations de travail de l’ACFO-ACAF à labourrelations@acfo-acaf.com.
 

Glossaire

Comme nous savons que de nombreux termes inhabituels sont fréquemment utilisés dans les discussions sur le RE, nous avons établi un glossaire que vous pouvez consulter lorsque vous doutez de la signification d’un terme complexe.

Vous trouverez le glossaire ici.