Des améliorations ayant trait aux voyages pour les employés représentés
Le Conseil national mixte est heureux d’annoncer la mise en œuvre de certaines améliorations à court terme ayant trait aux voyages et dont l’objectif est de mieux appuyer les employés qui voyagent dans l’exécution de leur travail de tous les jours au service des Canadiens et Canadiennes.
Depuis le 1er juillet 2000, les dispositions suivantes sont en vigueur à l’égard de tous les employés :
- l’indemnité quotidienne de faux frais augmentera, pour passer de 6 $ à 11,50 $;
- l’indemnité quotidienne de logement, pour un logement particulier non commercial, augmentera, passant de 13,50 $ à 50 $;
- la réduction actuelle de 20 % du taux applique aux repas sera éliminée pour les déplacements outre-mer effectués par les employés qui optent pour un logement particulier non commercial;
- une plus grande marge de manœuvre en ce qui touche la taille des véhicules de location;
- les voyages en train en première classe-VIA 1 – seront autorisés (par exemple, pour le corridor Montréal/Toronto/Windsor);
- les conjoints, les personnes à charge, ou les deux, seront autorisés (à titre de projet pilote au Canada et aux États-Unis sans augmentation des coûts pour l’État) à voyager dans le cas des employés en déplacement de longue durée, comme solution de rechange aux congés de fin de semaine au foyer;
- les dispositions actuelles concernant les services de garde d’enfants seront améliorées; elles correspondront à celles de la politique sur les services de garde des personnes à charge dans le cadre du passage à l’A2M; le remboursement maximum sera de 75 $ par jour moyennant la présentation de reçus appropriés ou d’une déclaration.
En plus de ces améliorations, le répertoire des hôtels a déjà été modifié en janvier 2000 pour inclure plus d’établissements.
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