Les postes de direction au sein de la fonction publique fédérale ne sont pas représentés, ce qui signifie que les personnes qui les occupent ne sont pas représentées par un agent négociateur. Certains postes qui ne sont pas des postes de direction sont également exclus de la représentation en raison de la nature de leurs fonctions. Que votre poste soit représenté ou non, cette information se trouve dans la lettre d’offre que vous avez reçue de l’employeur.

Avoir la possibilité de progresser dans sa carrière est stimulant. Les augmentations salariales, les responsabilités supplémentaires et les nouveaux défis sont autant de raisons de se réjouir de gravir les échelons professionnels. Avant d’accepter une offre de poste non représenté, vous devriez prendre en considération les ressources et le soutien que vous pourriez perdre. Voici quelques aspects que vous devriez examiner avant de faire ce choix.

Avantages d’occuper un poste représenté

Les conditions d’emploi des membres de l’ACFO-ACAF sont déterminées par les directives de l’employeur (notamment la Directive sur les conditions d’emploi) et par leur convention collective. Ces directives sont négociées par l’équipe de négociation collective de l’ACFO-ACAF qui tient compte de vos intérêts. Voici quelques-uns des avantages d’un poste représenté :

• Conseils sur l’interprétation de nos conventions collectives, notamment en ce qui concerne les taux de rémunération, les horaires et la durée du travail et les droits à congés;
• Aide au règlement formel et informel des conflits en milieu de travail;
• Possibilité de participer au processus de négociation collective en tant que membre de l’équipe de négociation de l’ACFO-ACAF;
• Défense des intérêts, notamment en matière de dotation en personnel et d’équité salariale;
• Assistance en cas de plaintes pour harcèlement et discrimination;
• Représentation dans les griefs liés à la convention collective qui pourraient donner lieu à un arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

Avoir accès à l’équipe des relations de travail de l’ACFO-ACAF, c’est comme avoir une assurance pour votre travail; même si vous n’avez jamais besoin de nos services, il est bon de savoir que si quelque chose arrive, nous sommes là pour vous aider.

Raisons d’envisager un poste non représenté

Il y a quelques raisons qui attirent les employés vers des postes non représentés, comme l’accès à la rémunération au rendement, le fait de ne plus avoir à payer de cotisations syndicales et de ne pas avoir à participer à une action syndicale ou à une grève. Les cotisations de l’ACFO-ACAF sont parmi les plus basses comparativement à celles des autres syndicats de la fonction publique et peuvent vous faire économiser de l’argent à long terme, si jamais vous avez besoin d’être représenté(e) en cas de grief ou de plainte. En outre, les membres de l’ACFO-ACAF n’ont jamais été en grève.

Avantages sacrifiés dans un poste non représenté

Il est important de réfléchir à certains des inconvénients que représente un poste non représenté.

Perte du soutien de la convention collective

Tout d’abord, les employés non représentés ne sont pas soumis à une convention collective, qui dicte de nombreuses conditions d’emploi telles que les modalités de congé, les conditions de travail et les taux de rémunération. Les conditions d’emploi pour les postes non représentés sont dictées par les directives de l’employeur plutôt que par une négociation collective. Vous trouverez les Directives sur les conditions d’emploi de certains groupes et niveaux exclus et non représentés ici.

Perte d’accès à l’équipe des relations de travail de l’ACFO-ACAF

En outre, lorsque vous n’êtes plus membre de l’ACFO-ACAF, vous perdez l’accès aux conseils et au service de représentation de notre équipe des relations de travail. Les employés occupant des postes non représentés sont tenus de suivre les procédures ministérielles de règlement des griefs et des plaintes, mais ils doivent le faire sans être représentés, à moins qu’ils ne choisissent d’engager leur propre représentant juridique.

Si vous faites appel à un avocat pour vous représenter dans le cadre d’un litige de travail, vous êtes responsable du paiement de ses honoraires (généralement facturés à un taux horaire). Les procédures de règlement des griefs et des plaintes sont souvent complexes, ce qui peut rendre très coûteux le financement des services offerts aux membres de l’ACFO-ACAF.

Changement de structure de rémunération

Enfin, les employés occupant des postes non représentés ne sont pas soumis à la même structure de rémunération échelonnée que les employés représentés. Leurs taux de rémunération sont dictés par le Conseil du Trésor et présentés ici.

La rémunération des employés passant à un poste non représenté est basée sur la rémunération de leur précédent poste représenté, telle que déterminée par la convention collective pertinente. Par la suite, les augmentations salariales sont moins prévisibles. Les employés occupant un poste non représenté ne reçoivent pas d’augmentation à leur anniversaire de travail. Les augmentations salariales annuelles sont plutôt liées au résultat de leur entente de gestion du rendement. Lorsqu’un employé atteint le taux de salaire maximal de son poste, les augmentations sont versées sous forme de montants forfaitaires ouvrant droit à pension. En outre, les employés non représentés ne sont pas en mesure de facturer des heures supplémentaires.

En connaissant tous les changements auxquels vous pourriez faire face en acceptant un poste non représenté, vous pourrez faire un choix éclairé pour vous et votre carrière.

Le choix vous appartient

En fin de compte, c’est à vous de décider d’occuper un poste non représenté, mais l’ACFO-ACAF est là pour vous aider. En plus de considérer tous ces avantages et inconvénients, nous vous recommandons de parler à quelqu’un qui a fait l’expérience de passer d’une position représentée à une position non représentée afin de faire le choix qui vous convient.  N’hésitez pas à communiquer avec notre équipe des relations de travail en envoyant un courriel à labourrelations@acfo-acaf.com si vous envisagez d’occuper un poste non représenté et souhaitez obtenir de plus amples renseignements.