Le point sur la position de l’ACFO-ACAF en matière de télétravail
Alors que les restrictions liées à la COVID-19 commencent à être levées dans tout le pays et que la position du Conseil du Trésor concernant le télétravail a été mise à jour le 28 février informant les ministères qu’ils pouvaient « reprendre leur planification en vue d’augmenter progressivement l’occupation des immeubles », l’ACFO-ACAF tient à clarifier sa position relativement aux modalités de télétravail.
Voilà déjà deux ans que la grande majorité des membres de l’ACFO-ACAF travaillent de chez eux tout en maintenant des niveaux élevés de productivité. En tenant compte de cette efficacité ainsi que des résultats préliminaires du sondage sur l’état de la communauté de 2021-2022 indiquant que près de 95 % des membres souhaitent soit faire du télétravail à plein temps, soit travailler selon un modèle hybride, l’ACFO-ACAF estime que ses membres devraient avoir la possibilité de continuer à télétravailler.
Les exigences en matière de distanciation physique, de port du masque et de vaccination étant sur le point de s’assouplir, l’ACFO-ACAF continue à veiller à la sécurité de ses membres. Nous nous opposons aux politiques générales obligeant les membres à retourner sur les lieux de travail un nombre précis de jours par semaine. Après avoir consulté le BDPRH et les ministères, nous avons demandé que les demandes de télétravail soient évaluées au cas par cas et nous sommes d’avis que les employés peuvent continuer à travailler entièrement à domicile.
Cela est particulièrement vrai pour les employés qui ont besoin de mesures d’adaptation. Les employés qui ne peuvent pas se conformer aux obligations en matière de vaccination, de port du masque ou à d’autres exigences de leur lieu de travail en raison d’un motif protégé par les droits de la personne doivent bénéficier de mesures d’adaptation. En outre, avec la levée des restrictions, les personnes qui sont plus à risque sur le plan médical doivent pouvoir bénéficier de modalités de travail adaptées.
Le télétravail ne devrait pas dépendre des préférences des gestionnaires, mais plutôt du type de travail effectué par les employés. Ainsi, l’équité et la cohérence sont appliquées aux multiples fonctions de la communauté CT.
Au cours des prochains mois, l’ACFO-ACAF fera le point sur l’ouverture des ministères au télétravail et sur la souplesse de leurs politiques. Nous ferons ensuite part des informations recueillies à nos membres dans un souci de transparence afin de leur permettre de chercher un emploi dans des ministères qui accordent la priorité à la sécurité et à la souplesse.
Si vous avez besoin du télétravail comme mesure d’adaptation et que votre demande est rejetée, demandez à l’employeur de vous fournir une explication écrite détaillée de son refus. Si vous ne recevez pas d’explication ou si vous avez des questions concernant les modalités de télétravail et votre droit au télétravail, veuillez envoyer un courriel à labourrelations@acfo-acaf.com.
En rapport
Vœux de fin d’année de Rob Hawkins, président de l’ACFO-ACAF
Chers collègues de la communauté CT, Alors que 2024 touche à sa fin, je tiens à exprimer ma gratitude pour […]
Récapitulation : Gala du temps des fêtes de l'ACFO-ACAF
Le 13 décembre, nous avons organisé notre deuxième Gala du temps des fêtes annuel, au cours duquel les membres de […]
L’ACFO-ACAF s’oppose à la décision unilatérale de transfert du surplus de la Caisse de retraite
Comme vous l’avez peut-être vu dans l’annonce faite par la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, le 25 novembre, l’employeur […]