Retour au bureau : Ce que vous devez savoir
Étant donné que de nombreux ministères ont effectué une transition vers le retour au bureau, nous avons reçu des nombreuses questions sur ce processus dans la boîte de réception de l’équipe des relations de travail et nous voulons nous assurer que nos membres sont bien informés de leurs droits.
L’une des questions que nous avons reçues consiste à savoir si les membres doivent se présenter au lieu de travail les jours de travail assignés dans le cadre du retour au bureau, ou s’ils peuvent refuser de le faire, puisque beaucoup ont démontré qu’ils peuvent continuer à faire leur travail à distance 100 % du temps.
Bien que nous comprenions que le télétravail soit important pour nos membres, il est important de comprendre que le refus de se présenter au travail un jour assigné au bureau peut entraîner des mesures disciplinaires ou l’annulation d’un accord de télétravail. L’employeur se réserve le droit général d’exiger que les employés se présentent physiquement au bureau.
Toutefois, si vous avez un accommodement médical qui vous empêche de travailler au bureau et que ces besoins ne sont pas satisfaits, vous devez en parler à l’employeur et nous vous recommandons de communiquer immédiatement avec l’équipe des relations de travail de l’ACFO-ACAF.
Alors que les ministères finalisent leurs politiques de télétravail, ils choisissent d’aborder le télétravail différemment. Certains ministères exigent que les employés reviennent trois jours par semaine, et d’autres permettent aux membres de télétravailler de façon prédominante. Bien que la situation soit en constante évolution, le président de l’ACFO-ACAF, Dany Richard, recueille actuellement des données auprès des directeurs financiers pour voir quels ministères exigent un minimum obligatoire de jours par semaine/mois au bureau et lesquels ne le font pas. Cette démarche vise à éclairer les choix de carrière des membres sur les ministères les plus accommodants et ceux qui offrent les meilleures possibilités de télétravail. En fin de compte, les ministères qui offrent le plus de flexibilité à leurs employés seront en mesure d’attirer le plus grand nombre de candidats et auront un avantage concurrentiel pour attirer le plus de talents.
Si vous avez des questions sur le télétravail ou sur vos droits, veuillez contacter l’équipe des relations de travail à l’adresse labourrelations@acfo-acaf.com.
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