Semaine nationale de la fonction publique et retour sur les lieux de travail
À l’ACFO-ACAF, nous profitons habituellement de la Semaine nationale de la fonction publique pour souligner l’importance de nos membres et la valeur qu’ils apportent à la fonction publique. Sincèrement, nous sommes honorés plus que jamais de représenter une communauté qui a su relever un défi incroyable et a fait preuve d’une résilience, d’une adaptabilité et d’un professionnalisme remarquables.
Mais nous savons aussi que pour le moment, vous êtes probablement plus préoccupés par des questions d’ordre pratique et que vous vous demandez quelles seront les conséquences de la pandémie actuelle sur votre travail et sur la possibilité d’un retour au bureau au cours des prochains mois.
Même si nous nous concentrons toujours sur les priorités du groupe comme le perfectionnement professionnel, le règlement des problèmes causés par Phénix, la préparation de la négociation de notre première convention collective du groupe CT et l’aide aux membres qui ont des problèmes de travail, notre priorité numéro un est d’assurer la sécurité de nos membres lorsqu’ils retournent au travail.
Tout d’abord, nous tenons à rassurer nos membres à ce sujet, car l’ACFO-ACAF continue à travailler en étroite collaboration avec le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (BDPRH) et les ministères. Pour exposer et étayer notre position en matière de retour au travail dans nos discussions, nous avons rédigé un exemple de politique de retour au travail, qui comprend des principes directeurs et un ensemble de pratiques exemplaires que nous demanderons aux ministères de bien vouloir suivre. Vous pouvez lire cet exemple de politique ici : https://www.acfo-acaf.com/wp-content/uploads/2020/06/Sample-return-to-work-policy-FR.pdf
Selon les discussions que nous avons eues avec chaque ministère, il semblerait que la plupart des membres de l’ACFO-ACAF feront encore du télétravail dans un avenir prévisible, au moins jusqu’en septembre. Nous avons eu des échanges particulièrement productifs à ce sujet avec Services publics et Approvisionnement Canada et avec le ministère de la Défense nationale, qui appuient tous deux ce délai et se sont engagés à fournir un préavis quelques semaines avant le retour des employés au travail.
Lorsque le retour sur les lieux de travail commencera, il se fera graduellement et dépendra de plusieurs facteurs dont la situation géographique, les fonctions, l’infrastructure locale mise à la disposition de nos membres telle que les services de garde et le transport collectif, l’aménagement de chaque bureau et les circonstances individuelles.
Cela dit, les membres qui n’exercent pas des fonctions essentielles ne devraient pas encore être priés de retourner au travail. Si vous avez fait du télétravail au cours des derniers mois et qu’on vous demande déjà de retourner au bureau, nous vous encourageons à communiquer avec un conseiller ou une conseillère en relations de travail de l’ACFO-ACAF en envoyant un courriel à labourrelations@acfo-acaf.com. Nous tenons également à répéter qu’il est toujours possible de prendre un « autre congé payé » (code 699). Si vous remplissez les critères pour ce type de congé, mais qu’on vous le refuse, nous vous encourageons à communiquer avec les relations de travail.
Nous voulons aussi signaler que l’ACFO-ACAF a soulevé, auprès de l’employeur, la question d’une possible déduction fiscale liée au travail à domicile (formulaire T2200) et que des discussions sont en cours à cet égard. Nous continuerons à vous informer dès que nous aurons d’autres renseignements à ce sujet.
Enfin, nous souhaitons souligner que, même s’il est évident que nous vivons une période incroyablement difficile et que cela peut paraître étrange de célébrer quoi que ce soit, un moment mérite d’être pris pour reconnaître l’importance du travail que vous faites et pour vous féliciter vous-mêmes pour tout ce que vous avez accompli surtout dans un contexte sans précédent. En ce qui nous concerne à l’ACFO-ACAF, nous sommes fiers d’être au service de cette communauté et nous continuerons à travailler pour assurer votre sécurité et défendre vos intérêts au cours des prochains mois.
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