Griefs

Un grief déclenche un processus formel de résolution des conflits. Bon nombre de griefs ont trait à des dispositions de la convention collective, mais les membres de l’ACFO-ACAF peuvent aussi présenter un grief concernant d’autres questions. En règle générale, un grief peut porter sur n’importe quelle violation des conditions d’emploi.

Pensez-vous avoir matière à grief?

• Communiquez avec un conseiller ou une conseillère en relations de travail –  Nos conseillers établiront s’il y a lieu de présenter un grief formel ou s’il conviendrait mieux de recourir à un processus de résolution informelle. Nous vous aiderons aussi à comprendre vos options et ce qui s’impose avant d’aller de l’avant avec la présentation du grief. Vous n’êtes pas certain du processus à suivre pour communiquer avec les relations de travail et vous hésitez à le faire ? Pour en savoir plus sur le processus de travail avec les relations de travail de l’ACAF-ACAF, cliquez ici.
• Tenez compte des details – Dans la présentation d’un grief, il est très important de documenter les événements. Copiez les courriels pertinents, prenez note des appels téléphoniques pertinents et établissez un calendrier des évènements. Nous pouvons vous aider à cet égard, mais, plus vous rassemblerez de renseignements au fur et à mesure, plus rapidement nous pourrons aller de l’avant.
• N’attendez pas – La présentation d’un grief est assujettie à de stricts délais. La quantité de travail à faire au préalable varie en fonction de la nature du grief; il est donc très important de communiquer avec nous dès que vous estimez avoir des motifs de présenter un grief.
• Ne tentez pas de vous débrouiller seul ou seule – Certains griefs nécessitent l’approbation de l’ACFO-ACAF avant de pouvoir être présentés. Même dans les cas où vous n’avez pas besoin de l’approbation formelle de l’ACFO-ACAF, nous pouvons vous aider à préparer votre grief pour faire en sorte qu’il soit jugé recevable et traité de manière appropriée.