Équité, diversité, inclusion et antiracisme (EDIAR)

L’ACFO-ACAF reconnaît que l’équité, la diversité, l’inclusion et l’antiracisme (EDIAR) n’ont pas toujours été au cœur des prises de décision au sein de la fonction publique fédérale. Elle croit que le moment est venu de changer les choses et s’engage à jouer un rôle de premier plan dans la promotion d’initiatives en matière d’EDIAR.

À l’ACFO-ACAF, nous nous efforçons de favoriser une culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’antiracisme (EDIAR) qui respecte et accepte les antécédents, les points de vue et les expériences propres aux personnes qui travaillent au sein de notre organisation, de la communauté CT et de la communauté FI à NAV Canada (plus de détails sur la mission de l’ACFO-ACAF).

Nous reconnaissons également que notre bureau situé à Ottawa se trouve sur le territoire non cédé de la nation algonquine anishinaabe. L’ACFO-ACAF reconnaît l’oppression historique des peuples autochtones et la dépossession de leurs terres et de leur culture dans ce que nous appelons aujourd’hui le Canada.

Qu’est-ce que l’EDIAR?

Le gouvernement du Canada a défini chacune des quatre composantes de l’EDIAR en fonction de leur impact sur la fonction publique fédérale.

Équité : Justice, impartialité, exactitude. Processus distinct de reconnaissance des différences au sein de groupes d’individus et d’utilisation de cette compréhension pour atteindre l’égalité réelle dans tous les aspects de la vie d’une personne.
Diversité : Un effectif diversifié dans la fonction publique est constitué de diverses personnes présentant une vaste gamme d’identités, d’habiletés, d’antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et en évolution du Canada.
Inclusion : Un milieu de travail inclusif est juste, équitable, positif, accueillant et empreint de respect. Il reconnaît et met en valeur les différences sur le plan de l’identité, des habiletés, des antécédents, des cultures, des compétences, des expériences et des points de vue qui appuient et renforcent le cadre des droits de la personne en évolution du Canada.
Antiracisme : Processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à ce que le pouvoir soit redistribué et partagé équitablement.

Initiatives d’EDIAR

Groupe de travail sur l’EDIAR

Le groupe de travail de l’ACFO-ACAF sur l’EDIAR est composé de personnes qui cherchent à améliorer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’antiracisme au sein de la communauté CT, en s’efforçant de créer un espace où tout le monde se sent valorisé et soutenu.

Nous invitons les personnes appartenant à des groupes en quête d’équité et les alliés qui les soutiennent à participer à nos rencontres mensuelles et à discuter d’un certain nombre de sujets, notamment :

L’impact sur les employés des questions liées à l’EDI dans leur ministère;
Les types d’initiatives nouvelles et en cours en matière d’EDI au sein de leur ministère;
La manière dont l’ACFO-ACAF peut mieux plaider en faveur d’une fonction publique plus équitable, plus diversifiée, plus inclusive et plus antiraciste.

Si vous souhaitez vous joindre au groupe de travail sur l’EDIAR ou obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Helen Berry (hberry@acfo-acaf.com). Elle est spécialiste des droits de la personne et de l’équité salariale à l’ACFO-ACAF et anime toutes les réunions du groupe de travail.

Nos prochaines séances de la série de formations EDIAR pourraient-elles vous intéresser?
Apprenez-en davantage sur les prochaines séances ici.
Apprenez-en davantage →
Accès aux enregistrements des séances de formation précédentes sur l’EDIAR.
Vous pouvez avoir accès à ces enregistrements en vous connectant sur le portail mon.ACFO-ACAF, réservé exclusivement aux membres.
Accès au portail des membres de l'ACFO-ACAF →

Autres ressources en matière d’EDIAR

Diversité de la communauté CT

Nos membres de la fonction publique sont répartis dans plus de 700 endroits au Canada et travaillent dans plus de 70 ministères et organismes. La plupart de nos quelque 30 membres de NAV Canada travaillent à Ottawa. Un bon nombre de nos membres ont un diplôme en commerce ou en administration des affaires et/ou un titre professionnel tel que CPA, CIA ou CFE.

Nous avons l’intention de communiquer bientôt plus de renseignements sur la diversité de la communauté CT – soyez à l’affût de notre sondage sur l’EDIAR qui sera publié au cours des prochains mois.

L’ACFO-ACAF et le CCDI

L’ACFO-ACAF est un employeur affilié du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), dont la mission est d’aider les particuliers et les organisations avec lesquels ils travaillent à être inclusifs et exempts de préjugés et de discrimination.